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    1. 员工制家政服务员定点培训机构条件
    2015-10-20 员工制家政服务员定点培训机构条件一、培训学校应具备的基本条件(一)具有独立法人资格,取得人力资源和社会保障行政部门或教育行政部门颁发的办学许可证。(二)遵守国家职业培训法律法规,熟悉国家和本市职业培训政策,具有3年及以上家政服务员培训经验,具备年培训500人以上规模的能力,热心承担家政服务员职业技能培训任务。(三)具备承担家政服务员职业技能培训的场地、设备条件1、理论教室:可容纳30人以上学员的标准教室至少2间,桌椅齐全,并配套多媒体教学设备;2、实操训练室:模拟卧室、书房、厨房、卫生间、餐厅独立,根据培训内容配置相应的烹饪、保洁、衣物洗涤等家用电器具和家务用具,护理老年人、婴幼儿、孕产妇、病人的饮食、生活等用具。(四)满足职业技能培训需要的理论教师和实习指导教师1、理论教师:至少2人,其中自有教师1名。具有相关专业大专以上学历、相关专业中级以上专业技术职务任职资格或取得相
    1. 关于开展员工制家政服务员职业技能培训有关工作的通知
    2015-10-20 关于开展员工制家政服务员职业技能培训有关工作的通知京人社能发[2012]35号各区县人力资源和社会保障局、财政局,各有关培训学校、家政服务企业:为贯彻落实国务院办公厅《关于发展家庭服务业的指导意见》(国办发[2010]43号)及北京市人民政府办公厅《关于鼓励发展家政服务业(“家七条”)的意见》(京政办发[2011]23号)精神,现就我市员工制家政服务员职业技能培训有关工作通知如下:一、员工制家政服务员可以享受培训补贴员工制家政服务员是指由市人力资源和社会保障局(以下简称市人力社保局)认定的员工制家政服务企业与其建立劳动关系,签订劳动合同,支付工资,缴纳社会保险,并被安排到家庭提供服务的家政服务员。员工制家政服务员应经过职业技能培训,取得本市颁发的家政服务资格证书后,上岗服务。员工制家政服务企业招用法定劳动年龄内的外省市来京务工人员、本市城镇失业人员及本市农村转移就业劳动力
    1. 关于鼓励家政服务企业实行员工制管理的试点意见
    2015-10-20 为深入贯彻落实《北京市关于鼓励发展家政服务业(“家七条”)的意见》(京政办发【2011】23号),进一步调动家政服务企业实行员工制管理的积极性,按照政府引导、市场运作、政策扶持、规范发展的原则,围绕“输入有基地、岗前有培训、劳动有合同、工作有保险、维权有保障”的目标,经市政府同意,在我市择优认定一批具有典型示范作用的家政服务企业作为员工制家政服务试点企业(以下简称试点企业)并给予重点扶持,鼓励其做大做强、做出品牌,为广大市民提供信誉好、质量高,安全可靠、相对稳定的家政服务,满足人民群众日益增长的家政服务需求。现就鼓励家政服务企业实行员工制管理试点工作提出以下意见:一、加大社会保险补贴力度。试点企业在与家政服务员签订的劳动合同期限内,按照“先缴后补”的原则,享受不超过5年的社会保险补贴,补贴险种为企业实际缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险。
    1. 家庭服务业从业人员受教育情况分析
    2015-10-01 目前,我国有各类家政服务机构60余万家,拥有庞大的从业人员队伍,一般情况下,一个小型家政企业平均至少有5名经营管理人员,目前已有的家政企业经营管理人员已达到300万人左右,这部分管理人员每年的更新率高达40%左右。家政企业经营管理者拥有本科学历的仅占30%左右,拥有企业管理知识与技能的经营者仅占10%左右;家政企业经营管理者中有约50%的管理人员是由家政服务员直接转化而来!管理者自身素质和业务能力急需提升!我国现有家政企业虽然已经很多,但是许多企业都是在围绕如何生存而辛勤忙碌,缺乏规范、缺乏品牌、缺乏管理系统;家政企业经营管理者在企业进入发展阶段后创新能力、企业营运能力、企业文化建设、品牌管理等均困扰企业发展,此时的企业负责人是最希望获得指导和培训的,专业的家政企业管理培训是少之又少,培训市场前景可谓非常广阔。当前,家政服务从业人员已达2000万人左右;但是大部分从业人员均未接受过高
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